L’AGES s’engage à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et dynamique pour l’ensemble de son personnel. Nous croyons fermement que la qualité de l’accueil des familles dépend de l’engagement et du bien-être de nos équipes.
Notre service Ressources Humaines du siège, composée d’une responsable ressources humaines et d’une assistante ressources humaines, maintient un lien de proximité avec les équipes et intervient en support des responsables de structures de l’AGES pour tout sujet en lien avec la vie du collaborateur au sein de l’AGES. Elles gèrent, en lien avec l’équipe de direction de chaque structure, la relation de travail sur l’aspect contractuel, la rémunération, le suivi administratif des collaborateurs.
Des rencontres sont organisées dans le cadre de permanences RH en structure. Le personnel bénéficie ainsi d’un temps d’échange individuel et direct avec l’équipe RH. Cette proximité permet d’être à l’écoute des propositions de chacun et prend sa source dans une atmosphère globale bienveillante et attentive aux bonnes conditions de travail.
Recrutement
L’Ages développe au quotidien des partenariats avec les instituts de formations et les écoles dans l’objectif d’accompagner, par l’accueil de stagiaires et d’alternants, les professionnels de la petite enfance et l’enfance.
Pour exercer en crèche, un diplôme en petite enfance est indispensable pour répondre aux exigences légales et pour garantir la santé et sécurité de l’accueil.
[Parmi les diplômes couramment exigés (CAP AEPE ; BAC ASSP ; BAFA ; BAFD ; BPJEPS ; DE d’auxiliaire de puériculture ; DE d’éducateur/trice jeunes enfants ; Infirmier(e) diplômé d’Etat ; Infirmier(e) puériculteur/trice).]
L’AGES favorise la diversité et l’inclusion. Nous proposons un process de recrutement visant à sélectionner les candidats sur la base de leur savoir être, leurs compétences, leurs expériences.
Nous recrutons des professionnels pour leur passion pour le travail avec les enfants, l’attention qu’ils portent à leurs besoins et à leurs émotions et à l’empathie dont ils font preuve pour un environnement éducatif stimulant et épanouissant.
Vous souhaitez rejoindre l'AGES ?
Formation et Développement
L’AGES inscrit annuellement des parcours professionnels visant la montée en compétences de ses équipes.
Nous favorisons l’apprentissage continu et le maintien dans l’emploi de nos équipes par l’actualisation des connaissances et des pratiques éducatives.
L’adaptation aux évolutions des normes des métiers de la petite enfance et l’enfance notamment en matière de sécurité et le renforcement des compétences en lien avec notre cœur de métier, sont nos principales préoccupations.
L’AGES, à l’écoute des équipes et des besoins en formation, fait appel à des méthodes de formation diversifiées, adaptées aux contenus et objectifs.
Ainsi, les formations sont dispensées selon plusieurs modalités : en présentiel, e-learning, ateliers, groupes de travail et plusieurs formes, inter-établissements, intra-établissement, individuelles ou collectives.
La diversification des méthodes permet à nos salariés de bénéficier de plusieurs formations annuelles pour appréhender avec plus de sérénité les évolutions de nos métiers et de l’environnement de travail et un apport en spécialisation des pédagogies développées à l’AGES.
L’AGES accompagne également ses collaborateurs non diplômés à l’obtention du CAP AEPE et d’autres diplômes qualifiants grâce à la mise en œuvre de VAE collectives. Nos équipes bénéficient de la confiance et de l’accompagnement de l’Ages pour atteindre leur objectif et faire reconnaître leur expérience par un diplôme/certification professionnelle.
Bien-être et conditions de travail
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail sain favorise l’épanouissement du personnel et contribue à proposer un accueil de qualité.
Le personnel participe à des temps de réunions de section avec une équipe pluridisciplinaire. Ces temps de paroles sont l’occasion de contribuer à la cohésion d’équipe par la contribution aux projets communs.
L’ergonomie des espaces de travail est pensée de sorte à préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
Un professionnel externe invite le personnel exerçant auprès des enfants au repérage de situations vécues dans le cadre de groupes d’analyse des pratiques professionnelles. Cette analyse concrète associé à un éclairage théorique aide l’équipe à trouver des pistes et des leviers d’action de déblocage des difficultés quotidiennes.
Laïcité et neutralité
L’AGES veille au respect des principes de laïcité et de neutralité au sein de ses établissements. La laïcité garantit l’égalité de traitement des familles accueillis indépendamment à leur appartenance ou non religieuse, spirituelle ou philosophique.